Hoe hoog is het percentage arbeidsongevallen bij de politie en brandweer vergeleken met andere sectoren?

Politie en brandweer behoren tot de sectoren met de hoogste percentages arbeidsongevallen in Nederland. Uit de NEA 2023 blijkt dat medewerkers in deze ordediensten significant vaker te maken krijgen met fysieke en psychische incidenten dan gemiddeld in het bedrijfsleven. De aard van het werk, met directe blootstelling aan gevaarlijke situaties, verklaart dit verschil.

Wat zijn de voornaamste oorzaken van psychische overbelasting bij politiemedewerkers?

Politiemedewerkers worden regelmatig geconfronteerd met schokkende gebeurtenissen, agressie en hoge werkdruk, wat leidt tot een verhoogd risico op psychische overbelasting. Denk aan herhaalde blootstelling aan geweld, onderbezetting en de combinatie van emotionele belasting met administratieve druk. Deze factoren samen maken psychische klachten een van de grootste arbeidsrisico's binnen de politieorganisatie.

Welke specifieke veiligheidsrisico's spelen een rol bij het werk van brandweerpersoneel?

Brandweerpersoneel loopt risico op blootstelling aan giftige rookgassen, hittebelasting, instortingsgevaar en de psychische impact van ingrijpende incidenten. Naast acute fysieke gevaren tijdens inzetten speelt ook de langdurige blootstelling aan kankerverwekkende stoffen een toenemende rol in het gezondheidsbeleid. De NEA 2023 bevestigt dat deze risico's structureel aandacht vereisen in de RI&E van brandweerorganisaties.

Hoe hoog is het ziekteverzuim bij de ordediensten en wat drijft dat omhoog?

Het ziekteverzuim bij politie en brandweer ligt structureel boven het nationaal gemiddelde, mede door de combinatie van fysieke belasting, onregelmatige diensten en psychische werkdruk. Uit de NEA 2023-gegevens blijkt dat met name langdurig verzuim door psychische klachten een groeiend probleem vormt. Onvoldoende herstelruimte tussen zware inzetten en gebrek aan psychosociale ondersteuning worden als belangrijke risicofactoren aangewezen.

Wat zegt de NEA 2023 specifiek over arbeidsomstandigheden bij politie en brandweer?

De Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden 2023 laat zien dat medewerkers bij politie en brandweer bovengemiddeld vaak te maken hebben met werkdruk, agressie van derden en onveilige werksituaties. De enquete toont ook dat een groot deel van deze medewerkers psychische vermoeidheid ervaart als gevolg van hun werk. Deze uitkomsten onderstrepen de noodzaak van een gerichte RI&E die specifiek ingaat op de risico's van de publieke veiligheidssector.

Welke maatregelen kunnen politie- en brandweerorganisaties nemen om arbeidsongevallen terug te dringen?

Effectieve maatregelen omvatten onder meer het structureel aanbieden van traumaopvang en psychosociale begeleiding, het verbeteren van persoonlijke beschermingsmiddelen en het invoeren van risicogericht roosteren om overbelasting te voorkomen. Ook het periodiek uitvoeren van een sectorspecifieke RI&E, afgestemd op de unieke risicos van het werk, draagt bij aan het verlagen van het aantal arbeidsongevallen. Samenwerking tussen leidinggevenden, preventieprofessionals en medewerkers zelf is hierbij essentieel.

Arbeidsongevallen politie en brandweer

Arbeidsongevallen bij politie en brandweer

Bij politie en brandweer komen de meeste arbeidsongevallen voor die leiden tot verzuim. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2023, uitgevoerd door TNO en CBS. De jaarlijks uitgevoerde enquête werd deze keer door ruim 62.000 werknemers ingevuld. De cijfers geven onder andere inzicht in de trends rondom arbeidsongevallen.

Gido StuurmanLaatst bijgewerkt: 25 mei 20262 min leestijdArbo & gezondheid

Samenvatten met AI

Open dit artikel met een kant-en-klare samenvat-prompt in je favoriete AI.

Beroepsgroepen met hoger aandeel arbeidsongevallen

Sommige beroepsgroepen kampen met meer uitval na arbeidsongevallen. Dit percentage is bij politiepersoneel en brandweerlieden het hoogst (6,3%). Ook reisbegeleiders staan boven in de lijst, met name de conducteurs. In die beroepsgroep heeft 5,5% een arbeidsongeval dat leidt tot verzuim.

Psychische overbelasting als oorzaak

De meeste arbeidsongevallen die resulteerden in lichamelijk letsel of geestelijke schade werden veroorzaakt door psychische overbelasting. Dan gaat het bijvoorbeeld over stress of intimidatie. 17% van de slachtoffers gaf dit als belangrijkste oorzaak aan. Dit percentage is sinds de eerste meting van dit soort oorzaken (2017) nog nooit zo hoog geweest.

Hoe wij als RIE specialist kunnen helpen

Als RIE specialist begrijpen wij de uitdagingen die gepaard gaan met het waarborgen van een veilige werkomgeving. Wij komen op locatie bij onze klanten om daar een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit te voeren. Dit helpt niet alleen bij het identificeren van potentiële gevaren, maar ook bij het implementeren van effectieve maatregelen om arbeidsongevallen te voorkomen.

Tevredenheid over veiligheid op werk

De meeste werknemers zijn goed te spreken over de veiligheid tijdens werk. 80% gaf aan dat men zich aan de regels van veilig werken houdt. 93% van de ondervraagden gaf daarnaast aan dat er in hun werkomgeving geen extra maatregelen nodig zijn op het gebied van veiligheid en bedrijfsongevallen. In sectoren als landbouw, industrie en vervoer en opslag waar relatief vaak arbeidsongevallen plaatsvinden, is dat anders. 12% meende namelijk dat er meer maatregelen nodig zijn om de veiligheid te waarborgen. Wil je meer weten over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen met het verminderen van verzuim door arbeidsongevallen? Bekijk wat een RI&E voor jouw organisatie kost of neem contact met ons op. Samen zorgen we voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Deel dit artikel

Veelgestelde vragen